近日，国务院办公厅印发了《关于加快建设分级诊疗体系的若干措施》，提出推进以城带乡、以乡带村和县乡一体、乡村一体的紧密型县域医共体建设。
村医作为扎根乡土的“第一响应者”，是国家基本医疗卫生服务网的最末梢、最前端、最坚韧的毛细血管。近年来，已有1万多名大学毕业生入编到乡镇，并到村基层提供医疗卫生服务。但就整体而言，老村医超龄坚守岗位，年轻人“下不来、留不住”的结构性老化问题依旧突出，仍需进一步改进。
强化村医队伍建设是促进乡村医疗卫生体系健康发展的关键一环，也是“十五五”规划期间亟待解决的民生课题。各地应深化村医本土化培养机制、“乡聘村用”管理机制、能力提升培养机制、村医执业资格激励机制。
具体而言，将村医队伍建设纳入县乡镇政府议事日程，明确限期达标时间节点，落实“减免费用、学历提升、订单培养、定向就业、专项入编”等保障举措。比如，新疆自2023年实施“大学生乡村医生专项计划”，规定通过专项计划招聘的医学专业高校毕业生可免试注册为乡村医生并有编制保障。迄今已有1667名大学生村医纳入编制并落实相应福利待遇。伊犁哈萨克自治州昭苏县更实现每所村卫生室都配备了一名大学生乡村医生。
同时，推进村卫生室标准化建设，实现诊室配备到位、诊疗器械到位、检验检测齐全。借助“互联网+”和人工智能技术为患者提供辅助诊疗、远程会诊、健康管理等服务，还应鼓励县级以上医院、乡镇卫生院与村卫生室挂钩对接，定期安排专家下沉指导、蹲点教学，组织村医到上级医院进修培训。
只有多措并举筑牢村医队伍根基，才能更好实施健康乡村战略，让广大农民走出“看病难、看病贵”的窘境，在家门口看好病。
